Вы выбрали сценарный план!
Теперь перед нами стоит самый сложный шаг, превратить этот абстрактный сценарный план, в программу-смету конкретного корпоративного мероприятия для конкретных людей (Вашего персонала), и согласовать все детали.
Нам нужно согласовать
• Минимальное и максимальное количество человек, участвующих в развлекательных блоках.
• Устраивает ли Вашего руководителя такой праздник, его стоимость?
• Параллельно согласовать программу праздника с нами, с Парком Приключений. Можем ли мы принять Ваш заказ на эту конкретную дату, все ли ресурсы свободны в указанное время? Наши телефоны (383) noskype 214-92-16, 214-77-11. E-mail: 2141420@mail.ru
Когда программа согласована, для избегания недоразумений в будущем, ее нужно подписать и обменяться сканами по электронной почте. Наша почта: 2141420@mail.ru
Мы согласовали все детали, и можем приступать к подготовке Вашего Корпоративного Праздника!
Если Вам нужен договор (из нашего опыта, он не всегда нужен)
Пришлите свои реквизиты на нашу электронную почту - 2141420@mail.ru
Не забудьте указать, ФИО человека, который будет подписывать договор с Вашей стороны и на основании чего (Устав, Доверенность) он действует
Важное замечание. Сроки оплаты. В связи с тем, что наши услуги не хранятся и не могут быть возвращены и перепроданы третьему лицу, мы работаем по предоплате. При оплате наличными возможна оплата по факту.
Скачать образец договора
Смотреть дополнительно:
За сколько дней нужно готовить праздник ?
Нам для подготовки праздника достаточно:
• Для подготовки активной части (с момента подписания программы праздника) – до 30 человек 1 день, 30- 50 человек – 2 дня, свыше 50 человек – 3 дня и более
• Для подготовка питания – 2 дня с момента получения оплаты
А сколько времени нужно Вашей компании
• чтобы согласовать сценарий праздника и бюджет?
• чтобы подписать договор и произвести по нему оплату?
• чтобы пригласить гостей?
Взаимные обязательства по поводу минимального и максимального количества гостей. Стоимость резервирования ресурсов
Очень деликатная тема. Тем не менее.