Корпоративные праздники
Зачем вы проводите корпоративный праздник?
Зачастую корпоративные мероприятия проводятся не для чего-то, а почему-то. Потому что у компании день рождения, профессиональный праздник, Новый год и т.д. В таком случае у руководителя имеется законное право рассматривать корпоративный праздник именно как расходную статью, как затраты. Если же несколько изменить угол зрения, то можно предположить, что удачно проведенное корпоративное мероприятие может • Показать, что ваша компания лучшее место для работы • Что сотрудники – дороги для компании • Что руководителя – хорошие веселые люди • Что впереди есть много интересных проектов, и не зачем искать другого работодателя Тогда бюджет праздника можно рассматривать, не как затраты, а как инвестицию в персонал, в будущее компании. Покажется ли вам бюджет корпоративного праздника большим, если сравнить его с фондом заработной платы? Имеет ли для вас смысл сделать мероприятие действительно запоминающимся и насыщенным, или достаточно провести его для галочки?
Наш формат – Активный корпоративный праздник на свежем воздухе
Наши развлекательные блоки позитивны и надолго запоминаются. Вы получаете активный отдых на природе, тимбилдинг в игровой форме, и довольных сотрудников. Командные игры – обеспечивают максимальную вовлеченность гостей. Участники генерируют друг для друга массу положительных эмоций. Смеются, веселятся, куражатся. В течение всей игры гости выполняют командные задания, плечом к плечу. Этот опыт пригодится им на рабочем месте. Пейнтбол – позволяет испытать азарт, получить мощный приток адреналина. Развлекательные аттракционы – способ испытать необычные ощущения, попробовать себя в новом качестве. Фотографии улыбающихся и переживающих эмоции участников легко использовать во внутреннем пиаре организации. Как демонстрацию того, что у вас интересно работать.
С чего начать подготовку к мероприятию?
Для начала, желательно, иметь примерные ответы на следующие вопросы • Сколько человек будет участвовать. Кто эти люди (пол, возраст, степень физической подготовки) • Примерный бюджет праздника. Приемлемые для вас границы • Каким вы видите мероприятие? К чему оно приурочено? Какие цели вы перед ним ставите? • Предполагаемая дата • Какие из наших развлекательных блоков интересны вашим сотрудникам? Например: Мы обязательно хотим играть в пейнтбол или, наоборот, у нас много женщин, они боятся и не хотят играть пейнтбол
Эту информацию вы сообщаете нам. Мы общаемся с вами, составляем для вас программу-предложение. Если нужно вы вносите в нее коррективы. Затем мы окончательно согласовываем программу.Составляем договор, проговариваем сроки и способы оплаты. Чем сложнее мероприятие и чем больше в нем участников, тем больше времени нужно на его подготовку. Так для того, чтобы организовать командную игру или пейнтбол на 20 человек, достаточно и одного дня. Для организации корпоративного праздника для 100 гостей, с комплексной программой на весь день лучше иметь две недели.
Договориться о встрече и получить дополнительную информацию вы можете по тел. (383) 214-92-16, 214-14-20
Смотреть дополнительно: Более 10 сценарных планов для Вашего Корпоративного Праздника
|
